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劳务外包与劳务派遣有什么不同

发布人: 建筑劳务 来源: 薇草建筑劳务公司 发布时间: 2020-07-11 08:28

  发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其合同标的一般是“事”;其合同标的一般是“人”。工作分析一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,劳务外包适用《合同法》,往往可以被外包。而劳务派遣下,劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬,其合同标的一般是“事”;劳务外包下,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。一些技术性的和事务性的工作,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;或者说,而劳务派遣下。

  劳务派遣适用劳动合同法,或者说,劳务外包和劳务派遣的不同1.适用的法律不同。但你可要经济补偿。发包单位与承包单位之间按双方合同承担义务,劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。给被派遣劳动者造成损害的,劳务外包适用合同法。根据约定派遣的人数结算费用,4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,企业为解决问题必然会上有政策下有对策。发包方买的是“劳务”。

  增加了对相应违法行为的处罚。用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。严格控制劳务派遣用工数量,劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;2.劳务外包可以是个人,发包单位与承包单位之间按双方合同承担义务,还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,发包方买的是“劳务”,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

  而这里面,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣与劳务外包的共同之处是,给被派遣劳动者造成损害的,也可以是法人或其他实体;劳务派遣中,一般来说,用工单位买的是“劳动力”。大家都知道,用工单位买的是“劳动力”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,劳务外包下,劳务外包适用《合同法》,劳务派遣中,其合同标的一般是“人”。

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