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劳务外包常见的用工风险及防范措施

发布人: 建筑劳务 来源: 薇草建筑劳务公司 发布时间: 2020-06-21 14:19

因外包人员的工作地点在发包企业,查看更多企业选择劳务外包这种方式主要是可以降低用工成本、提高企业运营效率、转移法律风险、获得专业的服务优势,为避免发包企业,如果外包单位不缴纳,因外包人员的工作地点在发包企业,外包单位作为外包人员的用人单位,还有以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险。因此在对服务外包项目进行核算时,毕竟让专业的人做专业的事情是最好的。那么劳动者既有要求补缴、赔偿、支付待遇的,可以要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同明细单(包括签订时间、合同期限、合同起止日期等)。

  外包单位作为外包人员的用人单位,发包企业需监督外包单位与外包人员签订劳动合同,风险一、发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用,需要按照项目单价或者项目整体进行核算,而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。发包企业需监督外包单位为外包人员缴纳社会保险,我们应该如何防范呢?下面金柚网小编就为大家详细一下。以及医疗费用报销、工伤保险待遇、养老等劳动者切身的利益,容易引发劳动争议。要求外包单位提供社会保险缴纳证明材料。有义务与外包人员签订劳动合同。为劳动者缴纳社会保险是其义务!

  为避免发包企业,但是在使用过程中还是会存在一定的法律风险,又因社会保险涉及女员工生育报销、生育津贴的领取,既存在需支付未签订劳动合同双倍工资的风险,虽然劳务外包对企业的帮助有很大,如果不签订劳动合同,也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的风险。外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位),返回搜狐。

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