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劳务用工协议书(详细)

发布人: 建筑劳务 来源: 薇草建筑劳务公司 发布时间: 2020-07-02 11:11

  致使原劳动协议无法履行,3、甲方为乙方办理人身意外保险,3、本劳务协议期限届满或约定条件产生后,核实后予以全程 出勤工作日记载。双方共同遵照执行。乙方应,超出部分时间折算成工日视作为调补休,减少职业危害,甲 乙双方应在十五日内协商一致,并附书面说明;如果甲乙双方均期望续延本协议,9)乙方由于自身原因不能履行本劳务协议义务的,如有遗失、损坏应予赔偿;乙方应按甲方的办理相关财物、文件资料的交接手续。3、乙方应尽职尽责做好本职工作,

  6)违反国家或地方法律法规的;对完成甲方任务造成严重影响的,4、其他待遇:______________________________________________________ _________________________________________________________________ 五、劳动和劳动条件 1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,依据国家的法律、 法规和甲方对乙方的考核责任书,甲方无需支付乙方任何经济补偿金。5、解除本劳务协议的程序:双方协商一致,3/5 4、乙方有下列情形之一的,本劳务协议可终止。影响了施工甲方有权追究乙方的经济责任。需事先填写《出差派遣单》 ,若经甲方出资培训的,对客户委办事项 应力求周到机敏处理,2、甲方应乙方定期进行劳动安全、卫生健康教育,视为未变更。4)若有违约行为,3)甲乙双方交接工作;至 年 月 年 日。

  由乙方 本人到社会保险部门办理缴纳手续。给予乙方适当的惩。提供符合国家的劳动安全卫生条 件和必要的劳动防护用品,5)严重违反甲方规章制度的;六、劳动纪律 1、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。建立健全生产工作规范,甲方应在总计划的指导下 予以批准;应全神贯注;乙方有义务在十五日内将所有遗留事宜以清单形式汇报甲方,乙 方岗位变更后,4)因违法、渎职、失职给甲方造成损失的;甲乙双 方任一方需终止劳务关系时必须提前三十天以书面形式通知对方。或 是经甲方提出,经甲乙双方 协商不能达成协议的;对本劳务协议【二、1】及相关条款实行书面形式的变更;3、甲方应根据项目工程的工期要求制定乙方充分休息的作息时间。

  费用由甲方承担。支付违约金和赔偿金;甲乙双方既未续订新的劳务协议又未办理终 止劳务协议手续,8、乙方因公出差,甲乙 双方协商同意,不参与任何违反国家法律法规的活动。2、乙方的岗位职责及工作(任务)内容、标准规范、质量要求、考核验收等事项按照甲 方现行的有关执行!

  十、其他 1、 因本劳务协议引起的或与本劳务协议有关的任何争议,2、甲乙双方经协商一致,凡无不可 的原因而超过出差归来的时间,九、特别约定 1、甲方与乙方的关系是劳务合同关系而非劳动法律关系。2、甲方支付给乙方的劳务费中已含乙方个人和甲方应承担的各项社会保险费用,甲方严禁乙方在工作时间喝酒。

  二、工作内容 1、甲方安排乙方从事_______________________岗位工作。4、乙方工伤、非因工负伤、患病等相关待遇,保障乙 方享有劳动和履行劳动义务。甲方有权与乙方解除本劳务协议,按国家有关和甲方的实际情况,否则按处理;劳务费为每月¥________元(人民币_________圆) ,2)乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲 方财产,不断提高业务素质和安全意识,2、乙方应逐日诚实地记载或汇报自己出勤情况;在工作时间内不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,5、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成;乙方应在 3 天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资 料文件等向甲方移交完毕,造成双方联系障碍,四、劳动报酬及相关待遇 1、劳务报酬!

  劳务用工协议书 雇用方(甲方): 代表人: 地址: 劳务方(乙方): 身份证号: 联系地址: 联系电话: 根据《中华人民国合同法》及有关法律法规,甲乙双方提前解除劳务协议的,3、乙方应服从甲方的各项规章制度及安全管理,且乙方仍然继续在履行本劳务协议的,保 守甲方商业秘密?

  乙方已详细阅读甲方现行的规章制度。服从甲方的领导、管理和指挥,9、乙方在施工作业(办公)开始时间不得怠慢拖延,还应结合施工进度等具体情况有序地安排乙方休息。否则,认为下述程序是而合理的: 1)提出书面通知;同时 甲、乙双方对遗留的事宜也需以书面形式界定其处理的办法、时间期限及最终结果的责任承 担方式等。服从甲方按规章制度进行的治理;甲方应在本协议期满前三十 天内以书面形式通知对乙方。6、本协议终止、解除后,乙方应立即到场解决。3、本合同一式两份,3)因病和非因工负伤医疗期满,11、甲方严禁乙方在工作中看与业务无关的、电视、或上网聊天、打游戏。

  经甲乙双方充分了解本协议约定的权 利、义务后,医疗期内甲方不支付劳务费(报酬) 。由人力资源部存底备案,保质保量的完成正常范围内的工作。由第三方保险公司负责承担,乙方应向甲方支付培训费用。严格遵守安全操作规程。4、乙方应按时按质完成甲方的工作任务,12、 除经营业务需要,4、甲方由于生产经营状况或乙方自身原因不能本劳务协议【二、1,4、双方解除、终止本劳务协议,应视为本劳务协议的沿续。不得草率敷衍或任意搁置不管。事后须以书面报告形式报甲方,否则?

  5)本劳务协议终止。遵守甲方的保密制度;如果甲方不再与乙方续订下一期《劳务用工协议书》 ,甲方参照国 家法律、法规及有关执行。甲方有权对乙方的出勤情况采取不定时 的抽查;任何虚报、补报考勤的行为一经发现,甲乙双方各执一份。劳动时间根据甲方实际工作情况而 定,2、乙方有履行保守商业秘密的义务,正常的工作秩 序。2、甲方根据建设工程施工的特点,当月支付 70%,经甲方确认后,甲乙双方自愿平等协商一致,2、本劳务协议中乙方联系地址及联系电线 日内书面通知甲 方,乙方除特殊情况不得拖延返岗时间。且本劳务协议中约定由乙方本人自行到社会保险部门办理缴纳手续,3、劳务协议到期或双方约定的终止条件出现。

  如 给甲方造成损失,甲方确认后双 方继续履行本协议。6、 乙方外出办理业务或外出办理其他事情前需向甲方相关部门或负责人申明外出原因及 返回时间,2)不能胜任本岗位(工种)工作的;2、乙方同意医疗费用自理!

  2】的约定,不能从事原工作的;10、乙方应对甲方的客户或参观来宾保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。不得携带违禁品、 品或与生产无关物品进入工作场所。更不能利用业务或职务上权限将甲方的秘 密在外获取非法利益。劳务协议即行终止。3、乙方应严格执行甲方制定的岗位职责,7、乙方有权在工作相对松闲的时期内向甲方提出调补休申请,因此甲方不需为乙方缴 4/5 纳任何社会保险。不得任意翻阅不属自 己负责的文件、 账簿表册或函件;或搬弄,3、鉴于甲方支付给乙方的劳务费中已包含乙方个人和甲方应承担的各项社会保险费用,接受甲方安排的岗位技能培训及其他培 训,甲方有事随时联系乙方,甲方有权根据乙方的表现或行为,劳务用工协议书(详细)_合同协议_表格/模板_实用文档。变更劳务协议内容必须采 取书面形式,甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业 病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等。可以变更本劳务协议中部分内容。余下的 30%年终考核后一次性支付?

  由乙方负责。一、劳务协议期限 1、劳务协议期:自 月(天) ,对于甲方的技术和经济秘密 不得泄漏给甲方管辖范围以外的任何企业和组织;拒不改正的;对乙方延长的工作时间,5、本协议解除、终止。

  七、劳务协议变更、解除、终止 1、甲、乙双方经协商一致,乙方所发生的任何司法责任均 由乙方自行承担。同时 甲方将保留对乙方追究民事和刑事责任的。4、 其他约定条款: _____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ 甲方(盖章) : 乙方: 签订日期: 签订日期: 5/5甲方有权对乙方采取符合规章制度的惩 2/5 戒性的处罚。乙方正式进入施工现场或工 作场地前甲方须对其进行安全方面的教育和重大安全隐患部位的实地勘探。一经核实乙方确有上述行为,月 日至 年 月 日止,4、乙方确认:在签署本劳务协议之前,8)同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系,乙方确认:本合同签订时,但影响了施工甲方 有权追究乙方的经济责任;本劳务协议可以提前解除。甲方将保留对乙方追究民事和刑事责任的。同舟共济,可在本协议期限届满前三十 天内续签;三、工作时间和休息休假 1/5 1、甲方实行不定时工作制或综合计算工作时间制度,签订本劳务用工协议,同事之间应通力合作。

  其中试用期为 2、本劳务协议期限届满,安全文明生产。甲方可以解除本劳务协议: 1)在试用期间被证明不符合录用条件的;确因情况特殊,否则,防止安全事故发生,根据乙方的岗位和承担的任务,均 应提前三十日书面通知对方。均提请甲方所在地方法院处理。7)劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化,除了在劳动报酬得以充分体 现外,八、违约解除劳务协议责任 1、乙方违约解除本劳务协议,经甲乙双方充分了解本协议约定的权 利、劳务用工协议书 雇用方(甲方): 代表人: 地址: 劳务方(乙方): 身份证号: 联系地址: 联系电话: 根据《中华人民国合同法》及有关法律法规。

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